持續深化振風營建設 打造高質量發展“青”字招牌

實施“青苗計劃”，搭建成長“快車道”。啟動青苗成長計劃，細化完善《安慶監獄青年民警“振風營”人才培養實施方案》，營內6個中隊在營委會“一季一主題、一月一行動”統籌安排和積分量化管理下，實行“自我組織、自主管理、自覺活動”。對營內表現優異、亮點突出的青年民警，及時納入監獄年輕后備干部庫管理，通過多崗位交流鍛煉，持續為監獄工作注入“源頭活水”。

聚焦“淬煉尖刀”，磨礪實戰“硬功夫”。振風營青年民警作為備戰民警大比武的中堅骨干力量，由營內骨干民警組成“尖刀隊”，參與組建監獄集訓隊伍，并在完成自身訓練之余，擔當“導師”角色，自發指導隊友擒敵拳、綜合體能、實彈射擊等科目訓練，并配合做好裝備物資采購、訓練計劃制定、賽前心理疏導等后勤保障和訓練管理工作。

打造“利劍護蕾”，激發青年“內動力”。持續擦亮振風營“利劍護蕾”青年志愿品牌，在各大元宵、中小學和周邊社區累計開展八期“利劍護蕾”普法教育、志愿服務活動。今年以來，各中隊先后赴安慶市特殊教育學校、殘疾兒童康復中心開展志愿幫扶活動，通過開展門球友誼賽、教授擒敵拳、舞蹈教學等互動，為先天性殘疾智障兒童、盲聾生兒童送去關愛與陪伴，并結成幫扶對子、送上幫扶物資。

堅持“守正創新”，發揚干事“新風氣”。著力推動青年人才孵化機制，積極探索監校科研合作，與安慶師范大學圍繞“人工智能技術提升監獄安全管理水平”開展聯合共建；舉辦DeepSeek技術應用與實踐專題研討沙龍，組織青年民警結合監獄實際開展技術理論推演“頭腦風暴”，提出了“本地如何安全部署、執法執勤數據模型構建”等實操問題和解決措施。在青年民警自主研發下，“天羅地網”罪犯人臉識別點名系統、罪犯獨處報警系統、首位AI思政宣講員“慶小宣”等先后落地并投入使用。