安徽蚌埠：“按薪定才” 創新評價模式引鳳來

5月24日，在第七屆智能傳感器產業發展大會開幕式上，蚌埠市發布了吸引智能傳感產業人才來蚌發展的十條措施，包括“建立按薪定才評價模式、青年學子來蚌埠應聘免三天兩晚住宿費”等。

“破除人才評定由政府認定，改變為由市場認可。”蚌埠市委組織部常務副部長、市委人才工作局局長陸開斌詳細介紹了蚌埠市此次公布的《關于支持智能傳感產業人才發展的十條措施》。過去，企業引進的是不是人才，該不該給予補貼，由政府認定。評價過程大多也是看學歷、職稱、科研成果等紙上材料。蚌埠市此次專門針對智能傳感產業人才建立了按薪定才評價模式。按照引進企業給出的薪水、對企業的業績貢獻來評定人才。“企業如果愿意給100萬的年薪，那就說明其對企業貢獻大、引進的是高層次的人才，我們會給予相應的獎補。”陸開斌告訴記者，蚌埠市賦能企業人才認定自主權，并按類別給予12萬元至70萬元安家補貼。

同時，該市鼓勵企業柔性引進相關人才，按照引進人才的層次給予企業最高60萬元引才補貼。支持企業自有人才培養，在技能提升方面，給予個人最高8萬元補貼。

在蚌埠的智能傳感器企業實習、應聘，蚌埠也會給補貼。上述“十條措施”中明確：支持青年學子全周期發展，對在市級認定的智能傳感器企業實習基地實習的理工類碩士、本科生，連續3個月分別給予每人每月1200元、800元的生活補貼；對來蚌面試應聘人員給予每次三天兩晚、全年累計10天的免費住宿，正式入職還將享受安家購房補貼。

值得注意的是，在此次智能傳感器產業發展大會開幕式上，包括宋愛國、蔣莊德、郭源生等多位國內知名專家在主旨演講中都無一例外提到了人才對于智能傳感器產業的重要性。“科技發展最重要的資源是人才資源，希望蚌埠能吸引更多高層次人才來蚌發展。”東南大學首席教授宋愛國告訴記者。（記者 強飛）