寶鎂青陽 青春飛揚

編者按　從生產線上的“技術尖兵”以創新思維攻克“鎂合金模板”建設難題，到礦山深處“產銷一體”青年突擊隊，將基建廢石“點石成金”創造近500萬元利潤；從地方政府與團組織精準搭建“青年就業服務直通車”，實現人才與企業“雙向奔赴”，到豐富多彩的青年活動品牌凝聚人心......在安徽寶鎂輕合金有限公司——池州“一號工程”建設現場，產業發展與青春力量正“同頻共振”。

寶鎂青陽 青春飛揚

“鎂具有輕質、高強度重量比和可回收性的特性，目前已廣泛應用于汽車、航空航天和冶金行業”。近日，記者走進安徽寶鎂輕合金有限公司（以下簡稱“安徽寶鎂”）一樓展廳，各類鎂制品汽車零部件模型擺放整齊，演示屏幕中正生動展示著鎂在各行各業的應用前景。安徽寶鎂于2020年落戶池州市青陽縣，2021年底正式開工建設，總投資148億元，占地面積2200畝，是目前池州產業項目“一號工程”。

作為2020年世界制造業大會主會場簽約項目及《長三角一體化發展規劃“十四五”實施方案》中的重點發展規劃項目，安徽寶鎂建成后，預計可打造一條從礦石開采到鎂合金生產制造及深加工應用的世界級全鎂產業鏈，成為世界領先的鎂合金應用新材料創新基地。

在這“一號工程”的最前線，一群青年朝氣蓬勃，在產業一線、創新前線展現著青春“最好的模樣”。

生產線挖出專利“富礦”

4月29日，安徽寶鎂全資子公司青陽寶鎂精密制造有限公司（以下簡稱“青陽精密”）自主研發的“一種鎂合金模板”實用新型專利正式獲得國家授權，標志著這一子公司在鎂合金材料深加工領域實現技術突破。

“這一專利從想法到實驗，再到具體落地，花費了一年多的時間”。27歲的朱揚（化名）是青陽精密技術質量部研發人員，他和其他五位青年組成了該公司的“創新核心”。僅一年時間，該團隊圍繞生產一線問題申請了十余項發明專利，其中一項已獲國家授權。

“在實際生產過程中總會遇到各種各樣的問題，圍繞著這些問題，我們不斷開展技術創新加以改進。”朱揚告訴記者，鎂合金模板因其輕量、環保特性，目前已被廣泛應用于航空航天、建筑等多個行業，但在強度與耐腐蝕能力上仍存在“短板”。

過去為了彌補這一“短板”，往往會對鎂合金模板表面進行涂層處理。然而這一處理技術不僅不環保，還會增加生產成本，限制其使用范圍。朱揚團隊摒棄了過去的涂層處理方法，選擇在表面粘接一塊厚度為0.2mm~0.3mm的超薄鋼板，這塊鋼板可以為鎂合金模板“保駕護航”，大幅增加了鎂合金模板安裝在混凝土上時的防腐作用，避免涂層脫落風險，還可以廣泛應用于建筑活動板房等場景，顯著提升施工效率，優化項目成本。

“為了打造好這個鋼板，我們前前后后改進了四版，每版都要花費近兩個月的時間反復打磨。”朱揚指著鎂合金模板演示圖說。鋼板需要嚴絲合縫“吸附”在鎂合金表面，一開始，朱揚和團隊成員想了好幾種辦法，但無法解決操作過程中產生小氣泡或位置偏移等問題。好在團隊技術指導王科博士推薦了真空吸附技術，“通過真空吸附，可以利用環境負壓把其中殘留氣體擠壓出來”。

王科是上海交通大學博士，就任于寶鋼金屬技術中心，兼任青陽精密技術指導，帶領團隊成員獲得了不少技術創新成果。除了專家帶隊，安徽寶鎂也采用“師帶徒”等多種方式帶領員工成長，鼓勵員工創新。近年來，該公司通過勞動競賽、專業培訓、創新激勵等方式激發員工創新動力，目前已獲授專利10項。

從0到1 “盤活”一座山

2023年7月，安徽寶鎂處于建設初期，如何在該階段實現經營性收入，達成實現年度礦石產量目標，將現有礦山富余基建礦石“變廢為寶”是一個可行之策。

安徽寶鎂協同青陽礦業、青陽港務成立“產銷一體”青年突擊隊。該團隊由16名35周歲以下青年組成，主要負責協調解決礦山建設過程中的難點、卡點，開拓礦石生產、委托加工、物流運輸、產品銷售等全流程業務，將“廢礦石”變成可銷售的溶劑產品。

“我們團隊基本都是剛工作不滿一年的‘小白’，可以說是從零開始。但生產期迫在眉睫，每天都在‘倒計時’，壓力非常大。”都瑞（化名）是“產銷一體”青年突擊隊隊長，接手該團隊時，他剛進公司六個月。

團隊成立初期，在各個環節設立了負責專組，如礦山檢驗組、物流保障組、生產品控組、水運協調組等，各組分工合作，各司其職。

在礦山基建期，礦石質量較低，混有大量泥土及樹枝雜物，為了最大限度保證礦石質量，加班加點對每批次裝車礦石進行檢驗篩選成了礦山檢驗組的“日常”。“每日都要核對礦石出入庫數據，經常需要通宵加工入庫。”都瑞說。

好礦石有了，加工廠的選址又成為了都瑞團隊面臨的下一個難題。“加上我在內的三位成員在一個月內走遍了周邊所有基本符合標準的加工廠，再綜合測算運輸距離、加工成本、水運物流通道等各類因素，才確定了最終名單”。

僅四個月時間，這群青年從無到有，逐步摸索，先后解決了產銷工作中的礦山基建土方與合格礦石分離、產品定位、加工廠選址等一系列問題，逐步建立起安徽寶鎂產銷全流程管理體系，實現礦山基建富余石方分選、加工、運輸、銷售、發貨共計近100萬噸，為安徽寶鎂建設期獲取了約470萬元經營利潤。該團隊也于2023年獲年度寶鋼金屬“優秀團隊”稱號。

“產銷一體”青年突擊隊

讓企業與青年“一拍即合”

“當時正準備返鄉找工作，正好在青陽縣辦事大廳看到了招聘活動，當場就投遞簡歷，當天分公司的招聘專員也在現場，直接進行面試了。有六名員工在這一活動中跟我一起加入了安徽寶鎂。”周斌（化名）是青陽縣當地人，自大學畢業后一直在江蘇省從事通信工程相關工作，他的就業經歷剛好符合安徽寶鎂在建設智慧港口方面的人才需求，因此他成功入職了安徽寶鎂，現已成為了港口部門產銷專員。

周斌所說的“招聘活動”是由青陽縣委人才工作局、團青陽縣委、縣人社局聯合打造的青年就業服務“直通車”活動。“很多想要返回家鄉的青陽青年苦于在‘信息洪流’中搜集青陽縣當地企業的招聘需求，而安徽寶鎂還處于建設初期，人才需求量大，在各方面有很大的人才缺口。我們相當于做‘牽線搭橋’的工作，讓崗位與人才‘雙向奔赴’，讓企業與青年‘一拍即合’。”團青陽縣委書記林睿說。

與其他招聘會形式不同的是，團青陽縣委將招聘會“開”到了“村門口”，將崗位需求送到了“人才庫”，“周邊幾個村、幾個廠我們基本都摸排清楚了，哪里有合適的人才，我們就將招聘會開到哪里”。據團青陽縣委工作人員介紹，截至目前，團青陽縣委已經在全縣6個鄉鎮設立“青年就業服務直通車”，累計幫助安徽寶鎂招聘員工71人。

“安徽寶鎂人文關懷很足，工作之余還有非常豐富的文娛活動”。周斌告訴記者，安徽寶鎂經常開展羽毛球、籃球等各類體育賽事，并聯合團青陽縣委開展了多次活動。

“我們打造了‘Youth·青年夜校’‘Youth·青年有約’等特色活動品牌，舉辦活動7期，服務安徽寶鎂青年一百余名，同時還結合5·20等時間節點開展青年人才聯誼活動”。林睿告訴記者，已有部分安徽寶鎂青年在上述活動中結識了知己好友、青春伴侶。

“今年，我們將繼續幫助解決安徽寶鎂的人才招聘需求。未來，我們也將繼續做好青年服務工作，對接本地企業需求，讓青陽對青年更友好，讓青年在青陽更有為。”林睿說。

團青陽縣委聯合安徽寶鎂開展“Youth·青年有約”品牌活動

（見習記者 陳 璐）