合肥共創商貿有限公司為安踏（中國）有限公司在安徽的省級分銷商，自2001年成立以來，一直從事安踏品牌代理，市場規劃，品牌運營，品牌規范及店鋪管理。公司秉承專業務實開拓創新的理念和安踏永不止步的精神，先后開拓了安踏成人、安踏兒童業務、可隆、薩洛蒙、威爾勝，目前還包括自主品牌女裝東方瑪特和LE女裝。

從第一家安踏專賣店到目前的三百多家專賣店，網點覆蓋安徽省內所有二級市場和三級市場，并把觸角逐漸延伸至四級市場。我們不僅完成了數量的積累，同時通過嚴格的把關，每個店鋪的質量形象以及單店坪效在同行中也遙遙領先。公司的發展離不開每一位兢兢業業的員工，在這里我們有一個團結務實、拼搏進取的零售管理團隊，團隊的平均年齡不超過30歲，同時擁有資深零售人的豐富經驗和年輕一代的斗志和激情，公司本著以人為本，學習、培養、進取、責任、成就夢想的人才觀敞開懷抱歡迎每一位立志于零售行業發展的年輕學生，與我們一起進步一起拼搏，共謀發展、共創人生！

二、”安踏新生代”零售管培生計劃簡介

該計劃旨在為公司儲備綜合型人才，培訓考核周期為6個月，通過三個階段的學習及考核，讓學生深入了解零售行業及店鋪銷售/管理崗位職責，重點培養管培生的個人銷售能力、綜合管理能力、團隊意識及執行力、協調力，最終成為高度認同企業文化，適應企業未來發展的綜合型零售人才。此計劃是專門為愿意投身和致力于零售行業、成為未來擁有較高零售專業能力和綜合管理能力的應屆畢業生設計的。

招聘：

零售管培生

發展路徑：

初級管培生—中級管培生—副店/收銀—店長—零售相關綜合類崗位（銷售管理、陳列管理、商品管理、加盟管理）

管培生招募要求

學歷：全日制專科、本科院校

1、渴望了解零售行業，愿意承擔壓力、迎接挑戰，渴望不斷提升自己；

2、市場營銷類、工商管理類、商貿類相關專業。

3、2022應屆畢業生和2023屆畢業生。

4、工作地點：合肥/巢湖/滁州等區域

薪資福利：

初級管培生3000 提成（專科）；3500 提成（本科）

薪資項目主要構成：

底薪    1650

餐補    200

交通補助    200

住房補貼    450

管培生津貼500

銷售提成    √

年終獎    √

社會保險    √

學歷補貼(本科)500

提成規則：

根據銷售任務的完成比率設定不同的提成點，110%封頂；

銷售完成低于70%但銷售高于10000元的給予300元獎金；低于10000元的無提成獎金。

初級管培生1-2個月的銷售任務為店鋪平均人效的60%，

B類店鋪30000元左右/A類店鋪40000左右。（零售部需要協助分好AB類店鋪）

第3個月起中級管培生薪資：底薪 提成/純提成工資模式，兩者取其高。

第4-6個月起：純提成工資結構，與店鋪相同。

管培生以初級管培身份入職店鋪，6個月內有三次培訓、兩次階段考核。6個月結束后可以晉升到副店/收銀；優秀管培生有機會在服務一年后晉升至店長。對在零售專業領域有意愿發展的專業優秀的管培生將進行定向培養，管培生有機會晉升到辦公室崗位（銷售管理、陳列管理、商品管理、加盟管理）。

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電話：18895343676

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