讓青年啟蒙“入心”又“走心”——華能安徽分公司持續深化青年精神素養提升工程

近期，華能安徽分公司認真落實集團公司2025年共青團和青年工作部署，持續深化青年精神素養提升工程，精心組織2025年新生入職教育引導暨青年精神素養提升工程系列活動，幫助新員工更好融入企業，提升精神素養，為企業發展注入新的活力。此次活動內容豐富，涵蓋了廉潔教育、團課學習、企業文化宣貫、職業發展分享、業務培訓等多個方面，覆蓋全體新入職員工。

“新青年”邁上“新起點”

入職培訓開營儀式上，分公司黨委委員、紀委書記帶來精神素養提升“第一課”，代表系統全體員工，向朝氣蓬勃的新同事們表示最誠摯、最熱烈的歡迎，對新員工的成長與發展提出期望。從校園到職場，從理論到實踐，角色的轉換需要適應過程，此次青年精神素養提升工程系列活動，是新入職員工從“新人”到“準電力人”的關鍵過渡。培訓期間，分公司全力為各位新員工做好服務保障工作，幫助新同事們以更自信的姿態走上崗位、揮灑汗水、實現價值。

新征程凝聚“新力量”

分公司團委書記講述新入職員工“第一堂團課”，突出傳承紅色基因、點燃青春理想，持續抓好團干部及團員青年作風建設，推動各級團干部履職盡責，為新員工在團組織中的成長發展指明方向，幫助團員青年系好“第一?？圩印?。

筑牢黨紀“壓艙石”

分公司紀檢部（黨委巡察辦）一級職員作深入貫徹中央八項規定精神學習教育專題授課，以廉潔教育為核心，系統講解黨的紀律，闡明廉潔建設對鞏固學習教育成果、解決作風問題等重要意義，深入剖析中央八項規定精神與“四風”問題，點出“重能力輕廉潔、資金監管不力”的風險隱患，為新員工敲響廉潔自律警鐘。

在實踐一線書寫擔當“承諾書”

巢湖電廠燃料部黨支部書記作為企業前輩，講述了奮斗“歷史課”，重點分享了個人職業經歷，展現各項榮譽背后的辛勞與汗水，以過來人的身份，傳遞著智慧、勇氣和擔當的接力棒，囑托青年員工們要重視業務能力提升，奠定個人發展的堅實基礎。集團公司第三期青馬學員圍繞“青馬工程 逐夢未來”主題開展專題宣講活動，詳細介紹了青年馬克思主義者培養工程的選拔對象、原則、培養內容及政策支持等，激勵新員工積極向優秀青年靠攏，努力成為青年馬克思主義者。

在文化傳承中感悟“新使命”

巢湖電廠黨建部副主任圍繞“企業使命、戰略愿景、企業價值準則、文化理念”等方面深刻闡釋華能三色文化，將華能“馬上就辦、辦就辦好”的工作理念和“愛國愛企愛崗，敬業樂業專業”的員工理念根植于全體新員工內心。走進渡江戰役紀念館與安徽名人館，新員工在沉浸式參觀中回溯崢嶸歲月、感悟皖韻風華，不僅厚植了家國情懷，更堅定了以先輩為榜樣、立足崗位、勇擔時代使命的決心。

在理論融合中握緊央企“接力棒”

在“團團尋找身邊的榜樣”主題活動中，來自分公司辦公室、運營中心、花涼亭水電檢修部的優秀前輩們，結合本領域崗位職責和自身工作經歷，對分公司合規管理的建立與實施、電力營銷及電力市場發展歷程和工作原理、水電機組主要設備的結構及電氣系統等內容進行經驗分享，并給出實用的職場建議，激勵新入職員工以榜樣為引領，始終保持向上向善的精神狀態，堅定理想信念，直面困難和挫折，奮發實干作為，努力做新時代的不懈奮斗者。

在軍訓歷練中鑄就職場“新風貌”

訓練場上，新員工褪去青澀，磨礪意志，錘煉作風。從稍息立正、停止間轉法的基礎規范，到齊步走、正步走的行進協同，教官以“精益求精、追求卓越”的要求，帶領新員工完成每一個動作難點。即便驕陽似火，他們始終身姿挺拔、口號嘹亮，讓“服從指令、令行禁止”成為訓練場上的主旋律。拓展訓練環節同樣詮釋著“嚴”字當頭，教官通過現場示范，引導新員工在互相磨合熟悉的過程中，養成嚴謹細致的習慣，將“高標準”從訓練場延伸到工作、生活的每一處細節。

新員工表示，通過一系列的課程培訓和經驗分享，他們對企業的文化理念、價值觀以及自身的職業發展有了更為清晰的認識，今后將以飽滿的熱情和堅定的信念投入到工作中，在這片廣闊的舞臺上綻放青春光彩，為企業的發展貢獻青春力量。

分公司相關負責人表示，將以此次活動為契機，持續關注青年員工的成長與發展，助力他們在企業中實現人生價值，共同推動企業邁向高質量發展的新征程。

通訊員 趙少祥、段欣悅

本網見習記者 陳璐