人才是城市發展的核心動能，人才引進戰略作為國家重要發展部署，已多次寫入政府工作報告，成為各地推動經濟社會高質量發展的關鍵抓手。近年來，各地積極響應號召，出臺就業扶持、落戶便利、住房保障等政策，為人才營造宜居宜業的環境，福建省亦在此列。以福州為例，憑借深厚的歷史文化底蘊與誠意滿滿的引才舉措，吸引了眾多來自985、211高校的青年人才，他們選擇在福州建發璟云公館安家落戶，希望以所學助力“榕城”發展，這正是地方引才政策初見成效的生動體現。然而，近期相關部門未提前告知便將剩余人才房轉為租賃住房，導致早期購房者陷入政策預期落空的困境。有消息稱相關部門與開發商未提前告知業主，便將剩余40%的人才房轉讓予福州市安住發展有限公司用作租賃住房，該公司此前收購多批存量房用于保障租賃房和社會化租賃。如今這一變動讓早期購房者陷入深深的困惑與失落。政策驟然生變，使“人才”身份原有的光環迅速褪色，當年吸引他們作出選擇的政策關懷，如今成了心頭的疑慮和未解的難題。

城市引才，“引得進”是第一步，“留得住”才是關鍵。人才選擇一座城市，不僅看重政策的吸引力，更在意政策落地的確定性與穩定性。當初的住房保障、發展承諾，是人才扎根的重要依托，唯有信守承諾、扎實落實各項政策，讓人才感受到城市的誠意與溫度，才能真正留住人才的心，讓他們安心創業、放心發展，為城市建設持續貢獻力量。

政策需因時因勢優化調整，這是城市發展過程中的正常現象，但調整過程中更需兼顧政策的延續性與人才的合理權益。對于因前期政策選擇安家落戶的人才，若相關政策確需變動，建立暢通的溝通機制、制定人性化的過渡方案至關重要。唯有充分傾聽人才訴求、保障其合法權益，才能減少政策變動帶來的疑慮，維護政府公信力，避免讓人才產生情感疏離。

在引才留才方面，杭州市的經驗值得借鑒。當地各部門協同配合，從創業扶持、就業對接，到住房安居、生活服務等方面，全方位為人才解決實際難題，形成了“招得來、留得住、用得好”的良好局面，為城市發展匯聚了強大的人才力量。

城市發展與人才成長相輔相成，唯有以誠信為基、以服務為本，在引才時用心、留才時用情，才能讓人才與城市共成長，為地方經濟社會發展注入源源不斷的活力。