日前，中煤新集阜陽礦業(yè)機電辦組織的技能實操培訓現(xiàn)場，專業(yè)技術人員手持設備部件，結合井下真實作業(yè)場景，以“理論講解+實操演練”模式，手把手指導職工，及時糾正不規(guī)范動作，確保參訓人員吃透知識點。培訓中明確，設備操作前需檢查通風、雜物，用便攜式瓦斯檢測儀測濃度；停電后掛“有人工作，禁止合閘”警示牌，驗電時選擇匹配驗電器，放電后先接接地端再接設備端，掛接地線要牢固。

采煤專業(yè)同樣聚焦技能提升，創(chuàng)新“技能傳幫帶+定制化實操”方式，邀請技術工匠為支架工定制液壓支架專項培訓。課程從液壓支架支護作用、組成結構講起，介紹不同類型支架適用場景，再深入到液壓控制系統(tǒng)原理、管路連接、故障排查等，通過“理論授課+仿真模擬+現(xiàn)場實操”遞進式教學，填補支架工技能短板，為智能采煤工作面夯實人才基礎。綜采一隊職工表示，培訓將抽象標準轉(zhuǎn)化為具體步驟，模擬突發(fā)場景，解決作業(yè)盲區(qū)，現(xiàn)在能快速處理問題，實用性強。

今年以來，該礦在推進智能化礦井建設時，將全員素質(zhì)提升作為關鍵抓手，構建“全覆蓋、多層次、立體化”精準培訓體系。一方面“對癥下藥”，通過崗位測評、需求調(diào)研，掌握職工知識薄弱點，分層分類培訓：新入職員工側重基礎操作與安全知識，老職工強化新設備操作與智能系統(tǒng)應用，技術骨干提升故障診斷與創(chuàng)新攻關能力。另一方面“因地制宜”，結合生產(chǎn)進度與職工倒班需求，推出“理論+實操”“以師帶徒”“崗位技能大比武”“線上微課+線下實訓”等形式，利用班前會5分鐘“微課堂”、井下工作面“實操教學點”，助力職工熟悉智能采煤機、掘進機及自動化控制系統(tǒng)，推動智能建設提速。

為強化培訓效果，該礦成立機電自動化工作室，將井下常用設備仿真模型及核心配件搬至室內(nèi)，搭建模擬井下工況的教學場景。專業(yè)技術人員按生產(chǎn)計劃安排授課日歷，開展“手把手”教學，還建立“理論學習-實操練習-技能考核-上崗應用”閉環(huán)體系，考核不合格者需重訓。礦人力資源科負責人王中杭展示了工作室的教學臺賬與職工考核記錄。

理念與組織保障上，該礦樹立“抓培訓就是抓發(fā)展、抓發(fā)展必須抓培訓”“培訓是職工最大的福利”理念，成立由礦長、黨委書記牽頭的教育培訓領導小組，明確其為第一責任人，統(tǒng)籌培訓工作；各專業(yè)分管領導負責分管領域培訓計劃制定、師資協(xié)調(diào)與效果督導，形成“一級抓一級、層層抓落實”的管理體系。同時，結合各專業(yè)生產(chǎn)特點與技能需求，每季度召開培訓推進會，調(diào)整培訓計劃，確保培訓貼合實際、高效推進。

該礦還遵循“干什么學什么，缺什么補什么”原則，結合修訂的《安全生產(chǎn)責任制及崗位責任制手冊》開展崗位正規(guī)操作培訓，按月制定計劃。教學中重點講解各崗位標準操作流程、關鍵環(huán)節(jié)注意事項、安全風險點及應急措施，如井下電工培訓演示漏電保護裝置測試，掘進機司機培訓模擬“截割頭卡阻”應急處置。通過“案例教學+現(xiàn)場演示”，讓職工輕松學習、便捷應用，保障崗位操作規(guī)范安全，為礦井安全生產(chǎn)筑牢技能防線。（高闖）