9月23日，登上第三屆全國技能大賽領獎臺的瞬間，謝良昊大腦短暫空白。等到銀牌掛于胸前，他才意識到這就是自己五年來不懈努力換來的成果。

“剛上臺時，感覺有點不可思議，但回來仔細想想，也是必然，付出努力了，就會有收獲。”謝良昊說。

收獲的不止有謝良昊。算上他的這塊銀牌，安徽代表團在本屆大賽上共收獲5金2銀3銅49優勝，并蟬聯“突出貢獻獎”，相較于5年前的首屆比賽，獎牌數翻番。

這一成績，是近年來安徽不斷推進“技工強省”建設，持續優化技能人才發展環境所帶來的——正如謝良昊所說，“也是必然”。

謝良昊（左一）準備登上領獎臺瞬間。人民網記者 李希蒙攝

以賽育人

10塊獎牌，每一塊都得來不易。尤其是謝良昊所獲得的3D數字游戲藝術項目銀牌，更是讓安徽代表團在該項目上實現獎牌零的突破。“這意味著沒有前人的成功經驗可供參考，只能跟著教練一起去摸索。”謝良昊說。

不止沒有前人經驗。2020年進入安徽新華高級技工學校影視動漫專業學習時，謝良昊連美術基礎都沒有。

因為是“門外漢”，從原畫設計到3D建模，從材質貼圖到綁定動畫，沒有哪一步謝良昊能走得輕松。所以，在校期間，除了吃飯休息，謝良昊時刻都在專注于學習和訓練。

正因如此，他才“跑”得飛快。2023年，入學兩年多，謝良昊就從省賽選拔中突出重圍，站上了第二屆全國技能大賽的舞臺并取得第五名的成績；又經過兩年的沉淀與提升，謝良昊憑借過硬實力通過省賽選拔，再次得到參加全國技能大賽的機會......

以賽代練，以賽促學，以賽促訓，以賽促建，以賽促評。“十四五”時期，安徽積極承辦了4項國家級一類賽事，高標準舉辦了2次省級綜合性大賽及10次省級行業賽、專項賽，并推動競賽活動向院校、企業延伸，為青年開辟了技能成才通道。

飛機維修金牌選手孫國泰、增材制造金牌選手程祥、油漆與裝飾金牌選手楊兆喜......安徽用“以賽育人”模式，不僅培養出越來越多高端技能人才，也將競賽現場打造成為社會公眾關注技能、了解技能的窗口。

盛保柱（右）和徒弟一起研究設備方案。人民網記者 李希蒙攝

一脈相承

競賽之外，每一代“徽匠”亦傳承有序。

沈飛，寶武集團馬鋼軌交材料科技股份有限公司車輪精加工技能大師。近五年，他主導了40余項崗位創新成果，為企業創造了數千萬元經濟效益。

他注重人才培養。10年來，他為企業培訓了1000多名數控技能人才，其中近50人晉升為技師、高級技師，成為生產中的骨干。

無獨有偶，安徽江淮汽車集團特級技師盛保柱也是如此。近30年的職業生涯，讓他從普通的技校生，成長為“全國勞動模范”，并先后榮獲安徽省技能大獎、“安徽省技術能手”“安徽省十大能工巧匠”......這段成長歷程，讓他深切體會到傳承的重要性。“在學徒歲月里，為提升自己的技術，我拜訪了許多老師傅，在他們的指導下，我才能不斷進步。”盛保柱說。

2014年，公司成立了“盛保柱工模具鉗工技能大師工作室”，他帶領著一群志同道合的工友，攻克了一個又一個技術難題。在此基礎上，他們還完成了“老帶新、傳幫帶”等工作，為公司的人才梯隊發展作出了突出貢獻。

和沈飛、盛保柱一樣，將手中掌握的技能毫無保留地傳給后來人的“徽匠”還有很多。“電焊拼命三郎”江小山、“人造小太陽”守護者陳建林、“撈紙”大師齊志國......在安徽省新一輪“技工強省”政策的推動下，技能大師工作室正在成為企業推動人才建設的有力抓手。

安徽省人社廳定期開展技能大師工作室工作成果評鑒，認定技術創新成果獎和人才培養成果獎，對取得優秀成果的工作室給予認可和獎勵，激勵工作室積極開展技術創新和人才培養工作。截至目前，已累計建設國家級、省級技能大師工作室433個，評定技能大師工作室技術革新和人才培養成果100項，累計投入資金近2000萬元。

國軒高科生產車間內，技術工人正在控制生產設備。國軒高科供圖

雙向奔赴

走進位于安徽省合肥市的合肥國軒高科動力能源有限公司生產車間，整齊劃一的設備“叢林”中，不時有工作人員穿梭其中，調整設備參數、檢查產線運轉情況。

作為一家重技術型公司，國軒高科的產線自動化程度較高，也因此對高技能人才的需求格外迫切。“從某種程度上來說，人才儲備和企業發展之間是強相互關系。”公司精益制造中心總監王緒彪說。

近年來，隨著安徽省大力推進“技工強省”建設，公司的人才結構得以優化。“過去，公司技能人才隊伍中存在中級占比高、高級技能人才短缺的‘橄欖型’問題。如今，在政府培訓補貼、技能等級認定等政策的支持下，企業能夠大力推動員工參加各類等級培訓項目。”王緒彪說，僅2024年公司就組織超3000人參加“電池制造工”職業技能等級認定，通過率超70%。隨著高技能人才占比穩步提升，隊伍結構逐漸健康化。

同時，當地政府通過培訓補貼、稅收優惠等方式切實減輕了企業的育才負擔。對符合政策要求的培訓項目，可按不同技能等級申請每人數百至數千元的補貼，這讓企業更有底氣加大人才培養投入。

創新能力的提升，則是“技工強省”建設帶來的又一重紅利。“過去的兩年里，我們累計獲得創新方法國賽獎項6項、省賽74項。‘金種子’計劃已立項39個創新項目，部分成果轉化后產生經濟效益超千萬元。這些政策不僅激發了員工的創新熱情，也直接賦能于企業降本增效。”王緒彪說。

在“尊重技能、崇尚工匠”的社會氛圍下，公司推出技能津貼、項目激勵和職業發展雙通道，讓技能人才留得住、有奔頭。目前，國軒高科已實現核心技能人才“零流失”，有力保障了工藝傳承和項目運行的連續性。

“十四五”時期，安徽省經濟總量連續跨越了4萬億、5萬億兩個臺階，預計五年增量達到1.4萬億元。一代代“徽匠”，正是驅動安徽省產業升級、支撐戰略性新興產業發展和提升制造業核心競爭力的關鍵引擎。目前，安徽省技工院校達到95所，其中，有8所高水平技師學院、10所優質技工學校，在校生穩定在20萬人，高級工班及以上在校生達到6.7萬人，年均開展社會化職業技能培訓20萬人次以上。截至2024年底，安徽省技能人才總量達785.8萬人，其中高技能人才259.1萬人。

從5000多年前的凌家灘玉雕，到匠心獨運的徽派建筑，再到今天的“制造強省”建設，背后都有“徽匠”們的身影。

平凡卻又不凡。